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UPDATE SHIZUOKA with SURUGA-YA

～駿河屋と一緒に静岡をもっと良い街へ～

株式会社駿河屋は静岡を本拠地として静岡の発展を目的にしたデータソリューションカンパニーです。
「駿河屋」を中心に、静岡の新たな文化基地としての発展を見据えて、これからチャレンジしていく成長企業です。

CTO(部長クラス)

世界No.1ホビーリユースプラットフォームの構築に向け、技術と経営の橋渡しとして、技術部門の全権を担っていただきます。

経営・技術戦略の統合：中長期技術戦略の策定、技術・セキュリティ・採用計画の立案、取締役会や経営会議における経営層への提案・合意形成
組織設計・次世代幹部の育成：30名規模以上の技術組織全体の設計・評価制度の整備、将来の技術リーダーを育成する仕組みの構築、学習文化の醸成
開発体制とベンダーマネジメント：内製・外注戦略の策定、海外オフショア開発拠点および外部パートナーを含む開発体制の設計・最適化
セキュリティ・ガバナンス強化：PCI-DSS等の各種コンプライアンス対応、個人情報保護体制の継続的改善、事業提携パートナーとの技術監査・セキュリティ連携の推進
事業インパクトに基づく技術基盤の最適化：レガシーシステムの段階的刷新ロードマップの策定・実行、SREプラクティスの導入、AI活用による生産性向上、売上1,000億円規模を見据えたスケーラブルなシステム基盤構築
顧客最優先の組織文化醸成：意思決定の判断基準に顧客価値を据え、現場課題から技術投資に至るまで、すべての活動が顧客体験と事業成長に直結する組織文化の構築と浸透

【必須】

【歓迎】

固定給850,000円　年収1,200万円
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

エンジニアリングマネージャー(課長クラス)

世界No.1ホビーリユースプラットフォームの構築に向け、事業と技術を融合させ、システム開発の「計画立案」から「確実な実行・達成」までを完遂するポジションです。

事業要求のシステム化とプロジェクト推進：業務オペレーションに紐づく各部署からの改善要望や新規要件のヒアリング、要件定義、仕様策定、開発メンバーへのアサインを行い、プロジェクトを円滑に完遂させる
技術ロードマップの策定と推進：日常業務改善のためのシステム改修や機能追加と、将来を見据えたシステムリプレイスの道筋を短期・中長期の視点で描き、優先順位を整理して推進する
開発体制の最適化・リード：海外オフショア開発拠点や外部パートナーを適切にディレクションし、内製・外注の最適なバランスでプロジェクトを推進する
組織横断的な協力体制の構築：システム部内の他課と緊密な連携を取り、自領域に閉じることなくお互いの専門性を補完し合う協力体制を敷く
技術と業務の橋渡し：店舗や物流倉庫等の現場実態を深く理解し、業務課題を技術で解決するためのコミュニケーションを主導する
顧客最優先の組織文化の実践と浸透：チームメンバーの意思決定や業務遂行の判断基準に「顧客価値」を根付かせ、日々の開発や改善活動が顧客体験の向上と事業成長に直結するチーム作りをリードする

【必須】

【歓迎】

「顧客最優先主義」を組織の根本原則として掲げています。技術的な正しさだけでなく、それが顧客利便性や体験向上にどう寄与するかを常に問い、サービスの価値を最大化できる方
ピープルマネジメントだけに留まらず、自らも課題解決や要件整理、プロジェクト推進に主体的に関与できるプレイングマネージャー志向の方
計画を立てるだけでなく、現場の課題を泥臭く解決し、プロジェクトを最後までやり切る力をお持ちの方
自課の領域を超え、他部署や現場部門と積極的に連携し、組織全体の最適解を見出すことができる方
レガシーから次世代へ移行する過渡期において、現場の混乱を最小限に抑えつつ、新しい手法を取り入れて改善を続けることに意欲的な方
リユース業界特有のドメイン知識や新しい技術を自ら学び続け、組織内に学習の空気を広げられる方