業務部

人事採用

UPDATE SHIZUOKA with SURUGA-YA

～駿河屋と一緒に静岡をもっと良い街へ～

株式会社駿河屋は静岡を本拠地として静岡の発展を目的にしたデータソリューションカンパニーです。
「駿河屋」を中心に、静岡の新たな文化基地としての発展を見据えて、これからチャレンジしていく成長企業です。

部長クラス

業務内容

社員による駿河屋らしさの体現を目的として、中長期的な成長にむけて、経営幹部と連携して人材の採用・育成、組織の設計、組織力強化に取り組んでいただきます。
人事採用部門のメンバーマネジメントの他、人事戦略立案および実行全般をお任せいたします。

具体的な業務内容
・人事制度設計・運用
・全社、各部門戦略実現のための組織設計、人材配置
・人材採用計画の立案・実行(社内異動、新卒、中途採用)
・採用企画の立案・実行（採用戦略の最適化・採用ブランディング・マーケティング活動など）
・採用情報発信、採用ウェブサイト企画・改善
・インターンシップの企画・運用
・人材評価制度の把握、可視化、運用支援、改善
・キャリアプランの作成、育成に係る施策の企画立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、課題解決策の立案・実行
・人事採用部門の課題整理、目標策定、評価、推進体制設計、構築
・給与計算、労務管理等

スキル・経験

【必須】
・人事／評価制度、人事に関する施策の企画・設計から運営、見直し改善まで、一連の企画・推進業務経験
・人事戦略の策定と実行について、事業現場の状況に合わせて対応し、完遂させる能力
・データ分析の経験
・労働基準法や関連法規の知識

【歓迎】
・組織企画、設計にかかわる経験
・採用ブランディング／マーケティングの経験
・評価制度作成・運用の経験
・エンゲージメント向上施策の企画・運用の経験
・入社後の育成や研修業務の経験

求める人物像

・主役となる現場組織および事業推進に貢献する目線をもって業務に取り組める方
・各部門と積極的に連携し、合意形成、計画化、進行管理ができる方
・事業現場の課題に寄り添いつつ、人事の課題解決の提案、実行が出来る方
・経営幹部、部門長、現場社員への現況レポート作成、説明能力のある方
・プレイングマネージャーとして取り組んでいただける方

給与

固定給650,000円～　年収1,100万～
※給与は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。

課長クラス

業務内容

部長と連携し、全社の人事・採用戦略を牽引していただきます。
部長に情報が入りずらい現実・現場・現物の状況確認を担い現状に即した現場組織の活性化のPDCA行ってもらいます。
中途採用、新卒採用、アルバイト採用、人事制度、人材開発など、チームを率いて組織人事を進化させる課題設定と企画推進をお任せ致します。

【採用】
・採用戦略の立案・実行
・組織開発やリテンションを踏まえた採用施策の実行

【人事企画】
・人員計画、生産性計画の策定、運用
・人事制度や人事施策の企画、推進

【人材・組織開発】
・タレントマネジメントの推進
・マネジメントやメンバーの能力開発
各部門担当者から出てくる案件を具体化し、要件定義として取りまとめ、各プロジェクトを完遂まで導くまで責任を持っていただきます。