初任給30万円で新卒採用を開始！駿河屋で広がる、多彩なキャリア

いつも駿河屋をご利用いただき、ありがとうございます。

駿河屋ではこのたび、新卒採用の募集条件を大幅に刷新し、一般職の初任給を30万円として新卒採用を開始いたします。
社会人としての第一歩を安心して踏み出しながら、仕事を通じて自分の強みや可能性を見つけ、さまざまなキャリアに挑戦できる環境を用意しました。

■ 募集概要

一般職：初任給30万円

入社後はまず、全国から届くアニメ・ホビー・ゲームなどの「買取・査定業務」からスタートします。
買取（仕入れ）は、駿河屋のビジネスの原点です。
さまざまな商品に触れながら、商品知識やお客様のニーズ、仕入れから販売までの流れなど、商売の基礎を実践的に身につけていきます。
駿河屋の成長を支える重要な仕事だからこそ、初任給30万円という待遇でお迎えすることに決めました。
経験を積んだ後は、現場のスペシャリストを目指すほか、商品担当、店舗運営、出荷業務、マーケティング、企画、システム、広報、管理部門など、多彩な職種への挑戦も可能です。
駿河屋で商売の基礎を学び、自分の強みを見つけ、自分らしいキャリアを切り拓いていく。
そんな意欲のある皆さんからのご応募をお待ちしています。

👉 新卒採用特設ページ・エントリーはこちら
https://www.suruga-ya.co.jp/ja/newgrads

■ 初任給60万円の「幹部候補」も同時募集
AI活用、データ分析、システム開発など、テクノロジーの力で駿河屋の事業成長を牽引する「幹部候補」も募集しています。
初任給は60万円。
専門性を生かして事業の変革に取り組み、将来的には駿河屋の経営を担う人材を目指していただくポジションです。

■ 奨学金返還支援制度もスタート！
駿河屋では、若手社員のキャリア形成と社会人生活のスタートを応援するため、奨学金返還支援制度を設けています。
入社後最長6年間、奨学金返済を月額最大1万5千円まで支援します。
※幹部候補採用は対象外です。
制度の詳細はこちら
https://www.suruga-ya.co.jp/ja/newgrads/scholarship-support-system